Вопрос № 173263 от 14.12.2022 16:14
Ульяна Шмелева

Внесение записи в трудовые книжки работников при реорганизации работодателя

С ответом
  
Здравствуйте! 1) Скажите, пожалуйста, записи в трудовые книжки работников при реорганизации работодателя в форме присоединения вносятся после завершения процедуры реорганизации и внесения соответствующих данных в ЕГРЮЛ? 2) В какие сроки вносятся соответствующие записи в трудовые книжки? 3) Какое содержание данных записей? 4) Необходимо ли заключать с работниками дополнительные соглашения и в какие сроки? Спасибо!

Ответ:

1.Да.

2. Конкретные сроки законодательством не установлены. Работодатель вправе внести запись в кратчайший срок после внесения записи в ЕГРЮЛ.

3. Запись о реорганизации можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем присоединения и т.п." а в графе 4 проставляются основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

4. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления соответствующего дополнительного соглашения.

 

Правовое обоснование:

Согласно п.13. Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320 Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.